Nesąžiningas arba neteisėtas atleidimas
Jeigu Jūsų darbdavys Jus atleido ir manote, kad šis atleidimas buvo nesąžiningas, gali būti, kad turite pagrindą teikti ieškinį dėl nesąžiningo arba neteisėto atleidimo. Jums labai svarbu pasinaudoti profesionalia specialistų pagalbą teisiniais klausimais, kad sužinotumėte ar tai galima laikyti tokiu veiksmu. Mes Jums galime padėti suteikdami nemokamą pradinę pagalbą pagal Jūsų situaciją.
Mūsų darbo įstatymų specialistų komanda teikia pagalbą įvairiais darbo įstatymų klausimais, įskaitant nesąžiningą arba neteisėta atleidimą. Susisiekite numeriu 0208 1111 911 arba per internetinį puslapį.
Kas tiksliai yra nesąžiningas arba neteisėtas atleidimas?
Deja, versle atleidimai yra pasitaiko dažnai ir įprastai jie įvykdomi sąžiningai. Darbdavys darbuotojus atleidžia taikydamas drausminimo arba įgūdžių nustatymo procedūras arba atsisakant darbuotojo užimamų pareigų – atskirai arba vykdant didesnio masto etatų mažinimą. Visais atvejais darbdavys privalo įrodyti, kad šį sprendimą priėmė vykdydamas sąžiningą procesą. Jeigu darbdavys to nepadaro, gali būti pagrindas teikti ieškinį dėl nesąžiningo arba neteisėto atleidimo.
Neteisėtas atleidimas reiškia, kad prieš įvykdydami atleidimą Jūsų darbdaviai nesilaikė savo įmonės procedūrų. Pavyzdžiui, gali būti, kad jie nesilaikė savo drausminių procedūrų, o tai gali reikšti sutarties pažeidimą.
Nesąžiningas atleidimas reiškia, kad vietoje Jūsų sutarties pažeidimo, darbdavys pažeidė 1996 Įdarbinimo teisių akto Jums suteiktas teises. Jeigu norite teikti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo, Jūs privalote būti išdirbės šiek tiek mažiau nei du metus (tikslus laikas yra du metai be vienos savaitės). Darbdavys gal sąžiningai Jus atleisti dėl įvairių priežasčių, mes galime Jums padėti išsiaiškinti ar atleidimo priežastys buvo sąžiningos.
Tam tikrais rečiau pasitaikančiais atvejais atleidimas būną pripažintas „automatiškai nesąžiningu“.
Kas yra automatiškai nesąžiningas atleidimas?
Jeigu nustatoma, kad atleidimo metu pažeidžiamos darbuotojo pagrindinės teisės, jis laikomas „automatiškai nesąžiningu“, nepriklausomai procedūrų, kurių buvo laikomasi. Dviejų metų išdirbimo reikalavimas automatiškai nesąžiningiems atleidimams netaikomas, todėl tokį ieškinį gali pateikti bet kuris darbuotojas.
Automatiškai nesąžiningas atleidimas gali įvykti jeigu darbuotojas atleidžiamas dėl:
- Diskriminacijos pagal 2010 Lygybės aktą
- Lanksčių darbo susitarimų arba reikalavimų
- Darbo laiko reglamento suteikiamų teisių
- Siekiant pasinaudoti tokiomis statutinėmis teisėmis kaip valstybinis minimalus atlyginimas arba saugios darbo sąlygos
- Pasinaudojimo atostogų diena dėl nelaimingo įvykio
- Informavimo
Jeigu Jums atrodo, kad atleidimo metu patyrėte tokio tipo diskriminaciją, susisiekite su mumis, kad pagal Jūsų aplinkybes galėtume suteikti pradinę nemokamą pagalbą.
Kaip galite pasinaudoti pagalba dėl nesąžiningo arba neteisėto atleidimo?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį, kad galėtume aptarti Jūsų situaciją. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.
