Ribojamųjų nuostatų sutartys
Jeigu Jūsų versle svarbu glaudus ryšys su klientais arba jeigu Jūsų personalui tenka dirbti su slapta komercine informacija, ribojamosios nuostatos gali Jums padėti apsisaugoti nuo neigiamo poveikio, kurį gali sukelti pagrindinių personalo narių atsistatydinimas.
Mūsų patyrusi tesės specialistų komanda klientams teikia pagalbą įvairiais teisiniais klausimais, įskaitant darbo įstatymus. Paskambinkite jiems numeriu 0208 1111 911, kad galėtumėte aptarti Jūsų reikalavimus.
Kas yra ribojamosios nuostatos?
Ribojamoji nuostata gali būti pateikiama kaip punktas darbuotojo sutartyje arba kaip tik tam tikriems darbuotojams pateikiamas atskiras dokumentas. Bet kuriuo atveju tai naudojama siekiant išvengti pagrindinių klientų arba informacijos praradimo tokiu atveju kai darbuotojas išeina iš darbo.
Jos įprastai naudojamos pardavimų pareigose, vyresniosiose pareigose, kuriose darbuotojas atsakingas už bendravimą su klientais arba kai darbuotojas turi prieigą prie duomenų arba slaptos informacijos. Tam tikrais atvejais ribojimai gali būti taikomi verslo darbuotojams.
Kas įeina į ribojamąsias nuostatas?
Toliau pateikti keli dažniau pasitaikantys ribojamųjų nuostatų punktai:
- Nekonkuravimas – tai Jūsų buvusiam darbuotojui neleistų tam tikrą pagrįstai pasirinktą laikotarpį įsidarbinti Jūsų tiesioginio konkurento įmonėje po jo įdarbinimo pabaigos. Laikotarpis turi būti pasirinktas protingai, nes perdėti ribojimai gali būti laikomi prekybos suvaržymais ir tokius ribojimus gali būti sunku įgyvendinti.
- Klientų neieškojimas – tai padeda apsaugoti Jūsų santykius su tam tikrais klientais arba vartotojais. Įprastai tokiame punkte nurodomi klientai, į kuriuos darbuotojas, užimdamas naujas pareigas, negali kreiptis. Šis punktas įprastai apsiriboja klientais, su kuriasi darbuotojas dirbo nemažai laiko, taip pat, tam taikomas pagrįstas laiko terminas.
- Konfidenciali informacija – šiuo punktu darbuotojui gali būti neleidžiama naujose pareigose pasiekti ir naudoti svarbios informacijos, tokios kaip klientų arba vartotojų duomenys, verslo planai ar patentuota informacija.
- Kolegų „nenuviliojimas“ – Šis punktas sudaro sunkumų darbuotojui, kuris pradėdamas dirbti naujose pareigose nori su savimi išsivesti kolegas. Norint šį punktą panaudoti praktikoje, jam turi būti taikomas protingas, logiškas laikotarpis.
Priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo pareigų, jo žinių ir klientų su kuriais jiems teko dirbti, į jų ribojamąsias nuostatas gali įeiti aukščiau pateiktų punktų kombinacija.
Kaip ilgai galite riboti buvusio darbuotojo veiksmus?
Išėjęs iš darbo, Jūsų buvęs darbuotojas vis tiek turi teisę užsidirbti. Turint omenyje Jūsų industrijoje įgautą patirtį, būtų logiška, kad toks darbuotojas norėtų tęsti karjerą tame pačiame sektoriuje. Labai tikėtina, kad ilgiau nei kelis mėnesius trunkantis tokio darbuotojo veiksmų ribojimas Jūsų industrijoje būtų laikomas prekybos suvaržymu.
Laiko terminai įprastai nurodomi mėnesiais – galimai trys arba šeši mėnesiai – priklausomai nuo darbuotojo arba industrijos. Labai svarbioms pareigoms tokioms kaip direktoriaus pareigos – ypač jeigu toks darbuotojas turi galimybę naudotis konfidencialia informacija ir yra labai svarbus tam tikros paslaugos teikimui – gali būti taikomas 12 mėnesių terminas.
Ar ribojamosios nuostatos tikrai veikia?
Dažnai manoma, kada ribojamosios nuostatos „nėra vertos popieriaus, ant kurio jos parašytos“, bet realybėje jas dažnai taiko teismai. Atsižvelgiant į tai, bei galima pažeidimo pasekmes, tokias nuostatas visi šalys turėtų priimti labai rimtai.
Jos neprivers Jūsų buvusio darbuotojo amžinai vengti įsidarbinimo pas Jūsų konkurentą, bet jos gali suteikti laiko įdarbinti tinkamą pakeisiantį asmenį, sustiprinti santykius su esamais klientais ir sumažinti likusio personalo perėjimą į to paties konkurento įmone.
Ar personalas, kuriam buvo pateiktos ribojamosios nuostatos, vis tiek turėtų būtų išsiųstas į „sodininkystės atostogas (Gardening leave)“?
„Sodininkystės atostogos (Gardening leave)“ reiškia, kad iš darbo išėjęs darbuotojas tam tikrą laiką turi nedirbti, bet gauna įprastą atlyginimą. Pavyzdžiui, kai darbuotojas atsistatydina ir apie tai pranešą trimis mėnesiai anksčiau, šiuos tris mėnesius Jūs turėsite mokėti atlyginimą, nepriklausomai nuo to ar jie pasirodys darbo vietoje.
Nurodžius darbuotojui likti namuose, jis nekontaktuos su Jūsų klientais ir negalės naudotis Jūsų konfidencialiais duomenimis ir informacija. Jūsų verslas turi nuspręsti ar tokiam darbuotojui reikia nurodyti dirbti minėtą laikotarpį.
Personalą išsiuntus „sodininkystės atostogų“, per iš darbo išėjimo laikotarpį Jūs galite pasamdyti asmenį, kuris pakeistų išėjusį darbuotoją. Jų apribojamųjų nuostatų laiko terminas pakeitusiam asmeniui suteiks laiko kurti santykius su klientais ir įsisavinti savo pareigas, nes per šį laikotarpį Jūsų buvęs darbuotojas negalės bendrauti su minėtais klientais.
Kokių kitų teisinių paslaugų Jums gali prireikti?
Mes Jums galime padėti įvairias darbo įstatymų klausimais, ir suteikti platesnės verslo teisės paslaugas kaip ginčų sprendimas, komercinis nekilnojamasis turtas ir kiti.
Kaip galite pasinaudoti konsultacija apie ribojamąsias nuostatas Jūsų verslui?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį. Mes aptarsime Jūsų situaciją. Tada mes rekomenduosime veiksmus, kurie padės paruošti Jūsų verslui tinkamas ribojamąsias nuostatas. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.
