Priekabiavimas ir patyčios darbe
Darbo vietoje patyrus priekabiavimą arba patyčias gali būti sunku suprasti ką reiktų daryti. Vis dėl to yra Jūs saugantys įstatymai, todėl supratę, kad su Jumis elgiamasi nesąžiningai, turėtumėte kreiptis pagalbos ir stengtis išspręsti šią problemą.
Klientams, kuriems reikalinga pagalba įvairiais teisiniais klausimais, mūsų komanda teikia konsultacijas su tokiomis problemomis darbo vietoje kaip priekabiavimas ir patyčios susiję patarimai. Jie Jums gali padėti nustatyti visus bylos faktus ir patarti tolimesnius veiksmus.
Kas laikoma priekabiavimu ir patyčiomis?
Visiškai normalu, kad pokalbiai darbo vietoje tampa asmeniški bei profesionalūs ir dažnai pokalbyje gali būti taikomas spaudimas atlikti darbą.
Vis dėl to, yra riba, kurią peržengus elgesys su darbuotoju tampa nepriimtinas bet kokiame kontekste, nesvarbu ar tai būtų darbo vieta ar platesnė visuomenė.
Diskriminacija darbo vietoje yra viena iš priekabiavimo formų. Tai įvyksta kai jaučiatės, kad su Jumis elgiamasi nesąžiningai ir tai daroma dėl „saugomos charakteristikos“, pavyzdžiui, Jūsų lyties, rasės, seksualinės orientacijos ir pan.
Į platesnį patyčių ar priekabiavimo apibrėžimą įtraukiama:
- Perdėta kritika, ypač susirinkimuose arba prieš kolegas
- Grėsmė netekti darbą
- Žodinės patyčios įskaitant su rase arba lytimi susijusius komentarus
- Nesąžiningas neįtraukimas į susirinkimus, e-laiškus ar komandinius užsiėmimus
Tai yra tik keli priekabiavimo ir patyčių pavydžiai. Jeigu patekote į situaciją, kuri nėra nurodyta, bet verčia Jūs manyti, kad Jūsų darbas yra nesaugus ir su Jumis elgiamasi nesąžiningai, Jūs turėtumėte imtis veiksmų, kad tai išspręstumėte.
Ką daryti jeigu darbo vietoje patiriate patyčias arba priekabiavimą?
Jeigu Jums atrodo, kad su Jumis elgiamasi nesąžiningai, mes rekomenduojame pirmiausiai pabandyti situaciją išspręsti taikiai, o jeigu tai nepavyksta, kreiptis dėl pagalbos teisiniais klausimais.
Toks elgesys gali būti labai nemalonus todėl patekus į tokią situaciją gali būti sunku mąstyti racionaliai. Vis dėl to, jeigu norite imtis teisinių veiksmų, labai svarbu nustatyti faktus, o tai reiškia, kad Jums reikia žinoti bet kokio darbo vietoje patirto nesąžiningo elgesio datą ir laiką bei pobūdį.
Tikėtina, kad tam tikru momentu savo ieškinio pagrindimui turėsite pateikti raštišką informaciją todėl Jūsų bylai gali būti labai naudingas detalus įvykių aprašymas. Jums reikės daug detalių, nes darbo vietoje yra priimtinas tam tikras „pašaipų“ kiekis bei spaudimas gerai atlikti darbą. Vis dėl to, Jūs turėsite įrodyti, kad elgesys darbo vietoje viršijo priimtinas normas ir tapo neteisėtas.
Didelė tikimybė, kad Jūsų darbdaviai yra paruošę su patyčiomis ir priekabiavimu susijusią raštišką politiką, todėl Jums pateikus formalų nusiskundimą, jie privalės į jį atitinkamai reaguoti. Jeigu tai nėra padaroma, tai gali reikšti Jūsų sutarties pažeidimą, kas Jums suteiktų pagrindą teikti ieškinį dėl konstruktyvaus atleidimo.
Patyrus diskriminaciją dėl „saugomų charakteristikų“, netgi kai įmonėje nėra su patyčiomis ir priekabiavimu susijusios politikos, tai bus laikoma diskriminacija. 2010 Lygybės aktas skirtas Jus apsaugoti nuo tokio elgesio nepriklausomai nuo įmonės vidinių procedūrų.
Kaip pasikonsultuoti dėl priekabiavimo ir patyčių darbe?
Paskambinkite mums numeriu 0208 1111 911 arba susisiekite su mumis per internetinį puslapį ir aptarsime Jūsų situaciją. Tada mes rekomenduosime veiksmus, kurie galėtų padėti išspręsti Jūsų problemą. Pirmasis skambutis nemokamas, o prieš Jums nusprendžiant ar norite pasinaudoti mūsų paslaugomis, mes informuosime apie visus mūsų įkainius.
