Consultanta juridica pentru actiune industriala
Daca afacerea dumneavoastra a fost afectata de o actiune industriala, este esential sa obtineti consilierea juridica de specialitate si profesionala de care aveti nevoie pentru a ajuta la rezolvarea disputei si pentru a va readuce afacerea la normal.
Echipa noastra de specialisti consiliaza clientii in diferite limbi cu privire la o gama larga de probleme legate de dreptul muncii. Sunati-i la 0208 1111 911 sau contactati-i prin intermediul site-ului pentru a discuta cu ei situatia dumneavoastra.
Ce este actiunea industriala?
Actiunea industriala poate avea loc atunci cand angajatii si sindicatele lor nu pot ajunge la un acord cu angajatorul lor prin negociere. Este tratata ca o ultima solutie si poate include greve, interdictii pentru orele suplimentare sau munca pentru a guverna.
Legea Sindicatelor din 2016 a facut mai dificila actiunea industriala, solicitand o prezenta mai mare a alegatorilor si o proportie mai mare a fortei de munca sa voteze in favoarea actiunii decat era necesar anterior. Legislatia a fost controversata, dar a fost conceputa pentru a ingreuna suspendarea unor servicii importante precum transportul.
Desi actiunea industriala este acum mai dificila de realizat, ea poate avea loc. Legislatia a avut, de asemenea, efectul de a face sindicatele mai susceptibile de a insista mai mult in negocierile cu angajatorii si de a obtine mai mult sprijin din partea membrilor lor. Prin urmare, este inca important ca angajatorii sa mentina relatii bune cu sindicatele, precum si cu angajatii.
Ce pot face daca angajatii mei iau actiuni industriale?
Angajatii dumneavoastra trebuie sa se asigure ca orice actiune industriala pe care o intreprind este legala. In calitate de membri ai unui sindicat, este probabil sa fie deja bine sfatuiti in acest sens. Deci, pana la luarea unei decizii, probabil ca vor sti ca actiunea pe care o intreprind este legala.
Concedierea angajatilor pentru ca au intreprins o actiune industriala legala este probabil sa echivaleze automat cu o concediere abuziva, care poate cauza probleme mai mari pe termen lung. Totusi, ceea ce se intampla de obicei ca urmare a unei actiuni industriale este ca:
- Angajatii nu sunt platiti pentru perioada de actiune industriala
- In mod obisnuit, se considera ca angajatii nu si-au incalcat contractul (ceea ce ar putea duce la concediere daca ar fi făcut-o)
- Nu se considera ca angajatii si-au intrerupt serviciul continuu. Cu toate acestea, serviciul lor continuu poate fi redus de durata actiunii industriale (care le-ar putea afecta pensia sau indemnizatia de concediere în viitor).
Daca angajatii dumneavoastra iau orice forma de actiune industriala, este vital sa aveti de partea dumneavoastra suportul juridic si cunostintele potrivite pentru a va ajuta pe parcursul procesului si pentru a ajuta la mentinerea unor relatii bune cu angajatorii si sindicatele acestora.
De ce alte servicii juridice as putea avea nevoie?
Ca orice afacere care depinde foarte mult de forta de munca, va recomandam ca, consultanta privind sindicatele si actiunile industriale sa faca parte dintr-un efort mai larg de a va asigura ca procedurile dumneavoastra de angajare raman adecvate scopului in timp. Va putem ajuta cu o gama larga de servicii de Dreptul Muncii, inclusiv redactarea contractelor de munca, consiliere pentru concediere, consiliere TUPE, apararea cauzelor Tribunalului pentru Munca si multe altele.
De asemenea, va putem sfatui cu privire la proprietatea comerciala, solutionarea litigiilor si multe alte servicii de drept al afacerilor.
Cum obtin sfaturi privind actiunea industriala si sindicatele?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta despre cerintele dumneavoastra. Apelul initial este gratuit si daca credem ca va putem ajuta, va vom recomanda cea mai buna cale de actiune si va vom sfatui cu privire la taxele noastre inainte de a decide sa ne instruiti.
