Sfaturi TUPE pentru angajatori
Daca doriti sa achizitionati sau sa fuzionati cu o alta companie, va trebui sa luati in considerare reglementarile TUPE, care va vor afecta obligatiile fata de noii angajati pe care ii preluati. TUPE este un domeniu complex pentru care consilierea juridica profesionala, bazata pe circumstantele specifice tranzactiei, va fi de mare valoare pentru afacerea dumneavoastra.
Echipa noastra de specialisti consiliaza clientii in diferite limbi cu privire la o gama larga de probleme legate de dreptul muncii. Sunati-i la 0208 1111 911 sau contactati-i prin intermediul site-ului pentru a discuta cu ei situatia dumneavoastra.
Ce este TUPE?
TUPE inseamna Transferul de Intreprinderi (Protectia Muncii) Regula 2006. Pe scurt, exista pentru a proteja drepturile angajatilor al caror angajator este cumparat de (sau fuzionat cu) o alta companie. Se asigura ca:
- Continuati sa lucrati in aceleasi termeni si conditii ca si pentru angajatorul anterior
- Sunt recunoscuti pentru serviciul lor continuu in caz de concediere
Este obisnuit ca restructurarile sa aiba loc concomitent cu o fuziune sau o achizitie (sau la scurt timp dupa aceea), astfel incat compania combinata sa poata creste eficienta. Acest lucru poate duce la concedieri, astfel incat reglementarile TUPE joaca un rol important in protejarea drepturilor acelor noi angajati.
Este TUPE relevant pentru afacerea mea?
Daca achizitionati o afacere sau fuzionati cu una, este foarte probabil ca reglementarile TUPE sa se aplice si va trebui sa le recunoasteti. Daca doar cumparati actiuni dintr-o alta afacere si nu o achizitionati in totalitate, este posibil ca TUPE sa nu se aplice, dar ar trebui sa solicitati consiliere juridica initiala inainte de a finaliza orice tranzactie, pentru a determina relevanta reglementarilor TUPE.
Daca sunteti in contract sau contractati intr-un serviciu, se poate aplica si TUPE. De exemplu, o companie poate alege sa-si externalizeze operatiunile IT catre o companie externa si tot personalul IT al acesteia se va transfera companiei externe in calitate de angajati si va continua sa desfasoare aceeasi munca. In acest caz, se vor aplica de obicei reglementarile TUPE.
Cum obtin sfaturi despre TUPE pentru afacerea mea?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta cu dumneavoastra situatia. Daca achizitionati sau fuzionati cu o companie sau aveti orice alt motiv pentru a avea nevoie de consiliere TUPE, vom discuta despre circumstantele dumneavoastra si va vom recomanda cea mai buna cale de actiune. Apelul initial este gratuit si va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti.
