Avocati specializati in Hartuire la locul de munca
Daca suferiti de hartuire sau intimidare la locul de munca, poate fi foarte dificil sa stiti ce sa faceti. Cu toate acestea, exista legi pentru a va proteja, asa ca nu este nevoie sa suferiti un tratament inechitabil fara a căuta ajutor pentru a rezolva problema.
Echipa noastră cu experienta ofera clientilor consultanta juridica de specialitate in diferite limbi cu privire la o gama larga de probleme juridice diferite. Acestea includ sfaturi legate de dreptul muncii, cum ar fi intimidarea si hartuirea. Ele va pot ajuta sa stabiliti faptele cazului dumneavoastra si sa convineti asupra unei cai de urmat.
Ce reprezinta intimidarea si hartuirea?
Este perfect normal ca, conversatiile de la locul de munca sa devina atat personale, cat si profesionale si este obisnuit ca unele dialoguri sa implice o anumita presiune pentru a duce treaba la bun sfarsit.
Cu toate acestea, vine un moment in care un anumit comportament fata de tine ca angajat nu este acceptabil in niciun context, fie la locul de munca, fie in societatea mai larga.
Discriminarea la locul de munca este un exemplu de hartuire. Acest lucru se intampla atunci cand simtiti ca sunteti tratat incorect, pe baza unei „caracteristici protejate”, cum ar fi sexul, rasa sau orientarea sexuala, printre altele.
O definitie mai larga a intimidarii si hartuirii poate include:
- Critica excesiva, mai ales in sedinte sau in fata multor colegi
- Amenintari cu privire la siguranta locului de munca sau la continuarea angajarii
- Abuz verbal, inclusiv referinte rasiale sau sexuale
- Excluderea neloiala de la intalniri, e-mailuri sau activitati ale echipei
Acestea sunt doar cateva exemple de intimidare si hartuire. Daca va confruntati cu altceva decat cele de mai sus, ceea ce va face sa simtiti ca locul de munca nu este sigur sau ca sunteti tratat incorect, ar trebui sa luati masuri pentru a o rezolva.
Ce ar trebui sa fac daca sunt intimidat sau hartuit la locul de munca?
Daca simtiti ca sunteti tratat nedrept in vreun fel, va recomandam sa incercati mai intai sa rezolvati situatia pe cale amiabila si sa solicitati consiliere juridica daca nu puteti rezolva situatia in acest fel.
Un astfel de tratament poate fi foarte suparator, ceea ce face dificila gandirea rationala. Cu toate acestea, este important sa incercati sa stabiliti faptele daca doriti sa rezolvati problema printr-o actiune in justitie, asa ca ar trebui sa pastrati inregistrarile cu datele si orele si natura oricarui tratament inechitabil pe care l-ati experimentat la locul de munca.
La un moment dat, este probabil ca va trebui sa scrieti ceva pentru a va sustine afirmatia, astfel incat o relatare faptica detaliata a evenimentelor va poate ajuta cazul. Veti avea nevoie de multe detalii, pentru ca sunt acceptabile o anumita cantitate de „bataie” la locul de munca si presiunea de a face treaba bine. Cu toate acestea, va trebui sa puteti demonstra ca comportamentul la locul de munca a depasit ceea ce este acceptabil si a devenit ilegal.
Este posibil ca angajatorii dumneavoastra sa aiba o politica scrisa pentru intimidare si hartuire, asa ca daca depuneti o plangere formala, au datoria sa raspunda la aceasta. Nerespectarea acestui lucru ar putea incalca contractul dumneavoastra, lasandu-va dreptul de a solicita concediere constructiva.
Chiar daca nu au o politica de agresiune sau hartuire, daca ati fost discriminat pe baza unei „trasaturi protejate”, aceasta va echivala cu discriminare. Actul Egalitatii 2010 va protejeaza impotriva unui astfel de comportament, indiferent de procedurile interne ale companiei dumneavoastra.
Cum obtin sfaturi privind intimidarea si hartuirea la locul de munca?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta cu dumneavoastra situatia. Apoi va vom recomanda cel mai bun curs de actiune pentru a va rezolva problema. Apelul initial este gratuit si va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti.
