Sfaturi de concediere nedreapta sau abuziva pentru angajati
Daca ati fost concediat de catre angajator si simtiti ca, concedierea a fost nedreapta, este posibil sa puteti solicita concediere abuziva sau concediere incorecta. Este esential sa obtineti consiliere juridica de specialitate si profesionala pentru a determina daca acesta a fost sau nu cazul. Va putem ajuta oferindu-va consiliere initiala gratuita, in functie de circumstantele dumneavoastra.
Echipa noastra de specialisti in Dreptul Muncii ofera consiliere in diferite limbi cu privire la o gama larga de chestiuni juridice, inclusiv concedierea incorecta si abuziva. Ei vor discuta cazul cu dumneavoastra si va pot sfatui cu privire la cea mai buna cale de actiune. Sunati-i la 0208 1111 911 sau contactati-i prin intermediul site-ului.
Ce este mai exact concedierea abuziva si nedrepta?
Din pacate, concedierile sunt obisnuite in afaceri si in cele mai multe cazuri sunt efectuate corect. Un angajator poate concedia angajatii prin proceduri disciplinare sau de capacitate, sau prin redarea rolului acestora, fie ca o singura data, fie ca parte a unui program mai larg de concedieri. In toate cazurile, angajatorul trebuie sa poata dovedi ca a urmat un proces echitabil pentru a ajunge la decizie. In caz contrar, ei s-ar putea lasa expusi unei cereri de concediere incorecta sau abuziva.
Concedierea gresita inseamna ca angajatorii dumneavoastra nu si-au urmat corect propriile proceduri inainte de a efectua o concediere. De exemplu, s-ar putea sa nu urmeze propriile proceduri disciplinare, ceea ce ar putea echivala cu o incalcare a contractului dumneavoastra.
Concedierea abuziva inseamna ca, in loc sa va incalcati contractul, angajatorul dumneavoastra a incalcat un drept legal pe care il aveti in temeiul Drepturile Muncii Act 1996. Pentru a solicita concediere nedrepta, trebuie sa fi lucrat pentru angajatorul dumneavoastra timp de mai putin de doi ani (numarul exact este de doi ani minus o saptamana). Este corect sa fiti concediat pe baza unui numar de motive diferite si va putem sfatui daca consideram sau nu motivele invocate pentru concedierea dumneavoastra sunt corecte.
Intr-un numar mic de cazuri, concedierea ar putea fi considerata „automatic inechitabila”
Ce este concedierea abuziva automata?
In unele cazuri, concedierea va poate incalca drepturile legale de baza. Acest lucru este considerat a fi automat nedrept, indiferent de procedurile care au fost urmate. Cerinta pentru doi ani de serviciu (minus o saptamana) nu se aplica in mod automat concedierilor abuzive, astfel incat orice angajat poate pretinde daca are motive sa faca acest lucru.
Concedierea abuziva in mod automat poate aparea daca puteti dovedi ca ati fost concediat pe baza:
- Discriminarea conform Legii privind egalitatea din 2010
- Aranjamente sau cereri flexibile de lucru
- Drepturi conform Regulamentului privind timpul de lucru
- Incercarea de a afirma un drept statutar, cum ar fi salariul minim national sau conditii de munca sigure
- Luarea unui concediu plin de compasiune
- Avertizare
Daca simtiti ca ati suferit o astfel de discriminare ca parte a concedierii dumneavoastra, contactati-ne pentru un sfat initial gratuit cu privire la circumstantele dumneavoastra.
Cum obtin sfaturi cu privire la concedierea nedreapta sau abuziva?
Sunati-ne la 0208 1111 911 sau contactati-ne prin intermediul site-ului si vom discuta cu dumneavoastra situatia. Apelul initial este gratuit si daca consideram ca aveti un caz valid si va putem ajuta, va vom informa cu privire la taxele noastre inainte de a va decide sa ne instruiti.
