Дискриминация на рабочем месте
Ваши работники защищены от многих форм дискриминации на рабочем месте Актом о равенстве 2010 года. Это важный законодательный акт, который Bы должны учитывать при составлении и обновлении Bаших трудовых договоров и процедур.
Иски о дискриминации могут быть очень эмоциональными и могут нанести вред Bашему бизнесу во многих отношениях, особенно если они не признаются и не рассматриваются справедливо и надлежащим образом. Наша опытная команда может проконсультировать по широкому кругу вопросов трудового права, включая дискриминацию. Позвоните нам по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с нами через веб-сайт.
С какими формами дискриминации могут сталкиваться Bаши работники?
Любая дискриминация, с которой они сталкиваются, обычно связана с одной или несколькими их «защищенными характеристиками». Это личные атрибуты, по которым незаконно дискриминировать кого-либо. Эти характеристики следующие:
- Возраст
- Инвалидность
- Смена пола
- Брак или гражданское партнерство
- Беременность или материнство
- Раса
- Пол
- Религия или убеждения
- Сексуальная ориентация
Акт о равенстве 2010 года защищает людей от дискриминации на основе любой из вышеперечисленных характеристик на протяжении всей их повседневной жизни. Рабочее место не является исключением, поэтому, даже если в Bаших трудовых документах или процедурах не упоминается о дискриминации, это законное право избегать дискриминации фактически является подразумеваемым условием всех контрактов работников.
Как работодатель, Bы должны убедиться, что Bаши работники не дискриминируют и таким образом, и что у Bас есть четкие процедуры для реагирования и всестороннего расследования любых жалоб.
Как возникает дискриминация на рабочем месте?
Существует несколько путей возникновения дискриминации. К ним относятся:
- Домогательства и злоупотребления, которые могут расстроить или запугать жертв
- Прямая дискриминация, такая как непринятие кого-либо на работу на основе защищенной характеристики
- Дискриминация в отношении инвалидов, такая как непринятие на работу инвалида или невнесение разумных корректировок, позволяющих им выполнять работу. Существуют некоторые обоснованные средства защиты от претензий, если может быть установлена подлинная деловая потребность.
Это лишь несколько примеров дискриминации на рабочем месте. Если Bы получили какие-либо иски о дискриминации, основанные на защищенной характеристике, мы настоятельно рекомендуем Bам обратиться за юридической консультацией для обсуждения обстоятельств иска.
Как юридическая консультация может помочь Bам снизить риск дискриминации?
Если в Bашем бизнесе было заявлено о дискриминации, мы можем помочь Bам убедиться, что Bы ответили на иск. Кроме того, хотя все Bаши работники автоматически имеют право по закону не подвергаться дискриминации, у Bас все равно должны быть четкие письменные процедуры, которые помогут Bам справиться с жалобами на дискриминацию, по которым мы можем проконсультировать.
Как получить консультацию по вопросам дискриминации на рабочем месте для Вашего бизнеса?
Позвоните нам по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с нами через веб-сайт, и мы обсудим с Bами Bаш бизнес. Затем мы порекомендуем лучший курс действий, чтобы обеспечить, что Bы соответствуете требованиям и можете эффективно обрабатывать любые претензии о дискриминации объективно. Первоначальный звонок бесплатный, и мы сообщим Bам о наших гонорарах, прежде чем Bы решите обратиться к нам.
