Hесправедливое увольнение
Если один из Bаших работников утверждает, что Bы уволили его несправедливо, получение правильного совета быстро может помочь Bам защититься от его иска. Также Bы можете предпринять простые шаги, чтобы сделать себя менее уязвимым для таких обвинений в будущем.
Уволенному сотруднику мало что остается терять, и у него есть время, чтобы предъявить Bам иск. Однако для Bас все будет не так просто — защита от иска может быть дорогостоящей и трудоемкой, даже если вы не допустили ошибку. Мы можем помочь Bам решить проблему максимально быстро и экономически эффективно.
Наша специализированная команда по трудовому праву предлагает консультации на разных языках по широкому кругу юридических вопросов, включая несправедливое увольнение.
Что такое несправедливое увольнение?
Если работник не исполняет эффективно свои обязанности, есть процессы, которым нужно следовать, чтобы помочь им исправить свою производительность. Если эти процессы не работают, Bы можете в конечном итоге уволить его, основываясь на его производительности или возможностях. Это может занять некоторое время, но, следуя правильным процедурам, увольнение может быть произведено должным образом.
Однако в некоторых случаях работник может утверждать, что его увольнение было несправедливым. В Великобритании работники должны иметь два года непрерывного стажа (минус одна неделя), прежде чем они получат право подать иск о несправедливом увольнении.
Если Bы увольняете сотрудника, который имеет право подать иск о несправедливом увольнении, важно, чтобы Bы могли доказать, что уволили его справедливо. Иски о несправедливом увольнении часто возникают, когда работодатель не выполнил правильные процедуры, такие как дисциплинарные процедуры или процедуры обеспечения возможностей, или не смог правильно их задокументировать.
В некоторых случаях увольнение также может быть признано «автоматически несправедливым», от чего нет никакой значимой защиты, кроме принятия мер, чтобы избежать подобных претензий в будущем.
Что такое «автоматически несправедливое увольнение»?
Если будет установлено, что увольнение нарушает основные законные права работника, оно считается «автоматически несправедливым» независимо от процедур, которые были соблюдены. Требование о двухлетнем стаже не распространяется на автоматически несправедливые увольнения, поэтому любой работник может подать иск, если у него есть на это основания.
Автоматически несправедливое увольнение может возникнуть, если работник уволен на основании:
- Дискриминации в соответствии с Актом о равенстве 2010 года
- Соглашений или требований гибкого графика работы
- Прав в соответствии с Правилами рабочего времени
- Стремления отстаивать законное право, такое как национальная минимальная заработная плата или безопасные условия труда
- Отпуска по семейным обстоятельствам
- Сообщения о неправомерных действиях
Если Bы планируете произвести увольнение, очень важно принять во внимание вышеуказанные факторы, чтобы убедиться, что Bы не оставляете себя уязвимым для иска о несправедливом или автоматически несправедливом увольнении.
Какие еще юридические услуги могут Bам понадобиться?
Наша команда предлагает широкий спектр услуг в области предпринимательского права и трудового права. Несправедливое увольнение является серьезной проблемой, требующей конкретной консультации, если Bы получили такое обвинение. Тем не менее, профилактика является лучшим способом управления этим риском путем подготовки трудовых договоров и процедур трудоустройства, чтобы убедиться, что Bы и ваши работники с самого начала четко понимаете, что от них ожидается.
Как получить консультацию по несправедливому увольнению для Bашeгo бизнеса?
Позвоните нам по телефону 0208 1111 911 или свяжитесь с нами через веб-сайт, и мы обсудим с Bами ваши требования. Затем мы порекомендуем поддержку по трудовому праву, которая, по нашему мнению, Bам понадобится. Первоначальный звонок бесплатный, и мы сообщим Bам о наших гонорарах, прежде чем Bы решите обратиться к нам.
